Employer branding die wérkt

Campagnes die mensen aantrekken,
niet alleen cv’s.

client: Raff Plastics, Norré-Behaegel en Deseyn & Taelman

fields: strategy - marketing - branding - photography

In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, volstaat een eenvoudige vacature al lang niet meer. Employer branding is vandaag het verschil tussen hopen op sollicitaties en bewust de juiste mensen aantrekken door voldoende instroom. Het gaat verder dan een aantrekkelijke vacature of een losse campagne. Het draait om uitstraling, geloofwaardigheid en aantrekkingskracht: tonen wie je bent als bedrijf en waarom iemand net bij jou wil werken.

Bij Plug bekijken we dat niet als een HR-oefening, maar als een strategisch communicatievraagstuk. Bedrijven moeten durven tonen waar ze voor staan, welke cultuur ze hebben en waar ze naartoe willen. Niet door te overdrijven, wel door eerlijk en aantrekkelijk te communiceren wat je te bieden hebt. Dat is het verhaal waarin mensen zich herkennen, en precies daar maken wij het verschil. Omdat we employer branding benaderen zoals elk ander merkverhaal: strategisch opgebouwd, visueel sterk en gericht op resultaat.

Die aanpak mag bovendien commercieel zijn. Het moet werken. Resultaten opleveren. Sollicitaties genereren en aanwervingen mogelijk maken.

Voor RAFF Plastics, Norré-Behaegel en Deseyn & Taelman ontwikkelden we employer branding-campagnes die vertrokken vanuit één duidelijke overtuiging: mensen solliciteren op cultuur, waarden en ambitie, niet op functietitels.

Norré-Behaegel

Teamwork dat je ziet en voelt

Bij Norré-Behaegel stonden negen moeilijk invulbare vacatures open. Met een sterk employer branding-concept werden deze functies opnieuw aantrekkelijk gepositioneerd, met focus op teamgevoel, trots en toekomstperspectief

De baseline “Team en route. We bouwen niet alleen wegen, maar ook carrières.” werd de kapstok van een brede campagne: een krachtig campagnebeeld, een opvallende beursstand, gerichte Meta-campagnes en een duidelijke doorvertaling naar de website. Ook via billboards en bushokjes werd het verhaal consequent doorgetrokken.

De impact was meteen voelbaar. De campagne zorgde voor een duidelijke boost in kwalitatieve sollicitaties en leidde tot de invulling van alle openstaande vacatures op korte tijd. Zo snel zelfs dat de animatievideo meerdere keren werd aangepast, telkens met nieuwe vacatures.

9 vacatures ingevuld via één campagne

4 ×meer sollicitaties

1 maandalle vacatures ingevuld

Campagnebeeld voor Norré-Behaegel

RAFF Plastics

Een warme blik achter de schermen

Voor RAFF Plastics creëerden we een wervingsfilm die bewust brak met klassieke rekruteringscommunicatie. Geen geënsceneerde perfectie, maar een eerlijke en warme blik achter de schermen. De bedrijfscultuur werd voelbaar gemaakt, terwijl tegelijk concrete troeven in beeld kwamen: stabiliteit, bereikbaarheid en een aangename werkomgeving.

De video werd ingezet via een gerichte Meta-campagne, advertising en op de website. Het resultaat was een duidelijke instroom van kandidaten die zich herkenden in het verhaal. Geen toevallige sollicitaties, maar profielen met een match op waarden en mindset. De campagne leidde tot drie aanwervingen in één maand.

2 aanwervingenin één maand

Deseyn & Taelman

Dichtbij, toegankelijk en menselijk

Voor Deseyn & Taelman kozen we voor een gerichte employer branding-aanpak. Het kantoor zocht meerdere moeilijk invulbare profielen, waaronder een dossierbeheerder en een office manager.

We ontwikkelden een krachtige wervingsvideo, gecombineerd met een campagnebeeld en een gerichte Meta-recruitmentcampagne met duidelijke targeting. Geen klassieke opsomming van taken, maar een menselijk verhaal: hoe voelt een werkdag aan? Hoe bereikbaar is het kantoor? En waarom is dicht bij huis werken een echte troef?

Door reistijd letterlijk in kaart te brengen en de warme, toegankelijke sfeer van het kantoor te tonen, werd de drempel om te solliciteren aanzienlijk verlaagd. De campagne leverde drie aanwervingen op in één maand.

2 moeilijk profieleningevuld

3 aanwervingenin één maand

Employer branding met impact op lange termijn

Voor Plug is employer branding geen losse campagne, maar een strategische investering in groei. Het helpt bedrijven niet alleen om vacatures sneller in te vullen, maar ook om sterker in de markt te staan als werkgever. Geen holle slogans, wel communicatie die duidelijk maakt wie je bent, waar je voor staat en waarom iemand bij jou wil werken, vandaag én morgen.

Een aanpak die werkt, is herkenbaar, wekt vertrouwen en levert resultaat op. Ze zorgt ervoor dat bedrijven niet zomaar kandidaten aantrekken, maar de juiste mensen. En precies daaraan bouwt Plug elke dag.

employerbranding

employer
branding